7月13日下午，為期7天的2021新員工入職集中培訓順利結束。來自集團本部、股份本部、威思頓、海頤、京海、國研、國網中電、玉麟、瑞創達、海華等公司的新員工參加了培訓。本次集中培訓內容涵蓋公司概況和企業文化、質量、安全、知識產權、信息化、情緒與溝通、職場禮儀、職業發展管理、職場入門工作法、角色轉換、電力系統基礎等內容，并邀請了集團內各公司來自銷售、研發、工程一線的業務骨干與新員工進行了成長歷程和經驗分享。
楊恒坤董事長為新員工講入職培訓第一課
主會場
三樓分會場
廣州分會場
據疫情防控要求，本次新員工集中培訓采取主分會場結合的形式進行，在集團公司主樓十二樓培訓室設立主會場，三樓多功能廳、廣州研發中心分別設立分會場同步參訓。
集團公司黨委書記、董事長、總經理楊恒坤為新員工開講“入職第一課”。楊總勉勵新員工進入東方后要持續學習、不怕吃苦，盡快跨越書本知識與工作實踐之間的“鴻溝”，盡快完成從學校到職場的個人身份角色轉變。此外楊總結合政治、經濟和自然環境對精進模式進行了解讀，東方的業務從電力到能源，到工控、工業軟件、工業IT、工業互聯網，楊總鼓勵新員工要積累知識、學會協作、把握機會，為早日實現“百億東方、百年東方”貢獻自己的力量。
丁振華副董事長作“走進東方”主題培訓
集團公司黨委副書記、副董事長、股份公司董事長丁振華結合豐富有趣的案例帶領新員工回顧東方歷史、了解東方現在、展望東方未來。丁總向新員工詳細介紹了東方的客戶和核心業務，并對新員工提出期望：追求創新不斷超越、承擔責任勤奮工作、注重溝通與團隊協作，將企業發展與個人發展充分結合，希望新鮮血液的加入讓東莞市德元環保機械有限公司更加充滿朝氣與活力，早日達成百億目標。
李成山副書記作企業文化培訓
集團公司黨委副書記、工會主席李成山為新員工進行了企業文化培訓。培訓結合心理互動游戲，對東方“創新、激情、協作、誠信”的企業文化內涵進行了生動闡釋，通過向新員工介紹公司榜樣人物，激勵新員工深刻理解踐行企業文化。李書記鼓勵新員工在東方這個新的發展平臺上，立足本職工作崗位，堅持不懈精確創新，始終保持澎湃的工作激情，始終保持開放協作的心態，始終守住誠信的底線，為企業發展做出貢獻，用實際行動回報社會。
參觀實驗展廳
此外，為使新員工更直觀了解公司、增強團隊凝聚力，培訓安排了新員工參觀技術中心實驗展示中心及戶外素質拓展。
新員工參加戶外拓展團建訓練
為做好本次新員工入職培訓工作，公司領導和精進學院高度重視，對課程設計、培訓師資、授課質量、資源支持、組織工作等均提出了嚴格要求，在各參與部門、單位和培訓講師的共同努力下，培訓達到了預期目標，取得了良好效果。下一步，新員工培訓工作將按照公司要求進行不斷優化與提升，著力打造出具有東方自身特色的員工培訓新名片。
李書記與新員工合影
